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Change Management

Serviços


  • Elaboração de projetos de mudança.
  • Gerenciamento da mudança.
  • Criação de comunicação pró-ativa no processo de mudança.
  • Verificação funcional das mudanças planejadas.
  • Desenvolvimento e implantação de indicadores de mudança.

Motivos de Resistência as Mudanças


      • Preconceito com o resultado: os membros afetados pela mudança tendem a fantasiar que as conseqüências serão sempre negativas.
      • Receio de mais trabalho: as pessoas ficam predispostas a pensarem que a mudança trará aumento na carga de trabalho e redução de oportunidades.
      • Necessidade de mudança de hábitos: exigência de mudança de hábitos que já estão internalizados.
      • Falha na comunicação: os membros da organização não são devidamente comunicados sobre os motivos da mudança e as expectativas que devem ser geradas em função dela.
      • Incapacidade de alinhar a organização como um todo: problemas para coordenar tudo que envolve a mudança, tais como, estrutura organizacional, sistemas, tecnologias, competências essenciais, conhecimentos, cultura e habilidades de seus integrantes.
      • Revolta por parte dos colaboradores: é uma defesa criada pelos colaboradores por existir uma percepção de que a mudança é uma imposição e, portanto, tira o controle das pessoas.

    Fonte: Gonçalves (2003), citando Boyett (1999)


          Dedix





                       

                      dedix

                      Tipos de projetos


                      • Implantação de estratégias e metas.
                      • Implantação de novos modelos de negócios.
                      • Alinhamento Organizacional.
                      • Renovação de processos.
                      • Aceleração da mudança cultural.
                      • Fusões e aquisições.

                      Os impactos das mudanças nas organizações


                      • Colaboradores com dificuldade de adaptação.
                      • Redução do comprometimento.
                      • Resistência às mudanças.
                      • Queda da produtividade.
                      • Comportamento inadequado.
                      • Redução da confiança.
                      • Queda do desempenho organizacional.

                       

                       

                      Cultura e Mudança Organizacional